Attrahera Rekrytera Podden

#9 Hamus Bagewitz - EVP Kommunikation

Att ta fram ett Employer Value Proposition (EVP) kan vara en lång och ibland energikrävande process. Efter att du har utvecklat ditt EVP återstår en viktig del: att kommunicera det till både medarbetare och potentiella kandidater. I detta avsnitt har jag haft äran att ha Hampus Bagewitz som gäst, grundare av bolaget Jobcast. Hampus delade med sig av värdefulla insikter om hur du kan skapa ett starkt EVP som verkligen sticker ut. Trots detta ställdes vi inför den slutgiltiga frågan: Är ett EVP verkligen nödvändigt i alla sammanhang?

#8 Erik Martinson & Hanna Mannberg - En VDs roll inom Employer branding

Det är viktigt att en VD engagerar sig i Employer branding oavsett organisation. Har du inte rätt personer på plats kommer det vara svårt att uppnå de ekonomiska målen. I avsnittet bjöd jag in Erik Martinson och Hanna Mannberg på Svea Solar som har ett delat VD:skap med lika mycket mandat. Vi pratade om vikten av ett bra ledarskap och att people-agendan måste vara högst upp på tapeten oavsett ekonomiskläge. Samt hur deras samarbete fungerar och den feedback dem har fått genom att dela på ansvaret. Är detta starten på något nytt?
 
Det är avgörande för en VD att engagera sig i Employer Branding, oavsett organisationens storlek. Utan rätt personer på plats blir det utmanande att nå ekonomiska mål. I det här avsnitt hade jag glädjen att välkomna Erik Martinson och Hanna Mannberg från Svea Solar, som delar på VD-rollen med lika mycket mandat. Vi utforskade betydelsen av starkt ledarskap och att prioritera people-agendan oavsett ekonomisk situation. Dessutom diskuterade vi deras samarbete och den feedback de har fått genom att dela på ansvaret. Är detta starten på något nytt inom VD-rollen? Missa inte detta spännande avsnitt!

#7 Anna Quant - Employer branding trender 2023

Anna Quant är en blivande stjärna inom Employer Branding och har verkligen fingertoppskänsla för branschen. Jag hade nöjet att bjuda in henne för att diskutera de trender hon ser framkomma under 2023. Vi utforskade ämnen som förmåner för anställda och vilka sociala medier som är mest relevanta just nu för Employer Branding. Dessutom tog samtalet oss in på ämnet Artificiell Intelligens (AI) och ChatGPT. Frågan som uppstod var om dessa teknologier är här för att stanna eller om vi bör vara försiktiga?

#6 Tommie Cau - Hybridarbete som en del av ditt Employer brand

Hybridarbete har verkligen blivit det nya sättet att arbeta. Men hur ska man tänka när man implementerar hybridarbete och vilka risker och fallgropar finns det som man bör se över? För att få insikter om detta bjöd jag in entreprenören och föreläsaren Tommie Cau. Tommie har flera års erfarenhet av att jobba med Employer Branding och har de senaste åren hjälp bolag att hitta nya arbetssätt för att landa i en hybridform med framtidstro. Är hybridarbete här för att stanna?

#5 Lisa Skinner Källström - HRs funktion inom Employer Branding

I det här avsnitt har jag äran att ha med mig två fantastiska gäster: Lisa Skinner Källström och Daniel Gelin. Lisa är Chief Human Resources Officer på Teamtailor och har över 15 års erfarenhet inom HR. Tillsammans utforskade vi HR:s roll när det kommer till Employer Branding och diskuterade vem som egentligen har huvudansvaret för detta område - är det marknadsavdelningen eller HR? Dessutom fördjupade vi oss i hur man attraherar tech-profiler, och Lisa delade generöst med sig av sina bästa lärdomar.

#4 Lisa Yllequist - Employer Branding i stora organisationer

Arbetet med Employer Branding i stora organisationer kan vara utmanande. Hur ska man få alla att dra åt samma håll? Hur förankrar man sitt Employer Brand i ledningen, och vilka fallgropar finns det att vara medveten om? För att besvara dessa frågor bjöd jag in Lisa Yllequist, Head of Employer Branding på Skanska. Hennes recept för framgång var enkelt: ha örat mot rälsen, agera som spindeln i nätet och ha stenkoll på dina KPI:er.